哇... 下完標題.. 搞的好像要寫一篇論文來著! 呵呵...
其實只是想說, 最近就業市場供需失衡, 造成有些人突然被判失能, 感到尊嚴掃地... 縮寫之後好像看起來還挺學術的?!
尊嚴之於獅子座, 就像陽光, 空氣, 水. 想要獅子座的尊嚴掃地.. 只有 over his/her dead body 才可能發生. 雖然每個獅子座耐性有程度差異(燃點不同吧?), 不過能夠在這麼不景氣的時代, 拋出自願被資遣的獅子. 然後拒絕無薪假, 挑戰權威, 爭取自己的權益. 我只能寄予...如江水般滔滔不絕的景仰..與欽佩.
身為一個獅子.. 不.. 我是病貓.. 因為我不喜歡 正 面 對 決. 雖然我完全可以理解那個勇氣的來源. 不過... 即使外表再怎麼灑脫, 卻還是感覺的到底下的不安.
人與人之間, 又或者上級主管與下屬之間, 有某些微妙的互動點. 這些點 之於兩者間的相處 有決定性的 影響. 這些點, 過了就過了, 再也無法挽回. 也就是說彼此的成見已經互相成型. 將來的相處模式, 也會因此而定型. 就中國人的說法就是有 心結 .
這些 心結 在太平盛世裡. 大家可能都可以先淡化處理. 能不去觸及就盡量繞過去. 可是一但到了亂世. 這些心結就會變成新仇舊恨一起湧上心頭! 所以說資遣的power play 裡, 很容易演變成 剷 除 異 己 的結果. 我說... 考績未達標準, 被賦予 "不適任" 這到底能有多傷人? 在了解了它可能的本質之後...
過年時, 大家的話題圍繞在無薪假的話題上. 表哥說, 他們無薪假還是都得去上班. 我回答, 我們公司都照休. 表哥立刻說, 那就是你不重要啦! 嗯... 這真是一個好的思考方式...
到底是有誰這麼重要? CEO都可以隨時被換掉了... 我能有什麼重要性? 系統在我休假時照常運作. 不是很好嗎? 大家不過就是出來混口飯吃... 工作有成就感是我幸, 老闆賞不賞識是我命, 要什麼不可或缺的重要性?
其實只是想說, 最近就業市場供需失衡, 造成有些人突然被判失能, 感到尊嚴掃地... 縮寫之後好像看起來還挺學術的?!
尊嚴之於獅子座, 就像陽光, 空氣, 水. 想要獅子座的尊嚴掃地.. 只有 over his/her dead body 才可能發生. 雖然每個獅子座耐性有程度差異(燃點不同吧?), 不過能夠在這麼不景氣的時代, 拋出自願被資遣的獅子. 然後拒絕無薪假, 挑戰權威, 爭取自己的權益. 我只能寄予...如江水般滔滔不絕的景仰..與欽佩.
身為一個獅子.. 不.. 我是病貓.. 因為我不喜歡 正 面 對 決. 雖然我完全可以理解那個勇氣的來源. 不過... 即使外表再怎麼灑脫, 卻還是感覺的到底下的不安.
人與人之間, 又或者上級主管與下屬之間, 有某些微妙的互動點. 這些點 之於兩者間的相處 有決定性的 影響. 這些點, 過了就過了, 再也無法挽回. 也就是說彼此的成見已經互相成型. 將來的相處模式, 也會因此而定型. 就中國人的說法就是有 心結 .
這些 心結 在太平盛世裡. 大家可能都可以先淡化處理. 能不去觸及就盡量繞過去. 可是一但到了亂世. 這些心結就會變成新仇舊恨一起湧上心頭! 所以說資遣的power play 裡, 很容易演變成 剷 除 異 己 的結果. 我說... 考績未達標準, 被賦予 "不適任" 這到底能有多傷人? 在了解了它可能的本質之後...
過年時, 大家的話題圍繞在無薪假的話題上. 表哥說, 他們無薪假還是都得去上班. 我回答, 我們公司都照休. 表哥立刻說, 那就是你不重要啦! 嗯... 這真是一個好的思考方式...
到底是有誰這麼重要? CEO都可以隨時被換掉了... 我能有什麼重要性? 系統在我休假時照常運作. 不是很好嗎? 大家不過就是出來混口飯吃... 工作有成就感是我幸, 老闆賞不賞識是我命, 要什麼不可或缺的重要性?
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==> 你跟我一樣，"俗辣" 啦，講的這麼正經八百
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M小姐也走了?
有沒有email address
我跟他組個 "失X聯盟正線" 好了 :P
同事I