今天開組會時,老闆為假日值班的問題(好像因為上禮拜剛好輪到小朋友值班, 可是值班手機沒開機, 結果連絡不到他. 剛好被老闆逮到... )念了組裡的小朋友. 當時我, M 和 Y 正在討論一個需求該如何做到系統上才是最好的做法. 一陣混亂之中, 我突然被問到關於假日值班的規定... 小朋友堅持說假日值班只是試行, 並沒有真正公佈實施. 挖勒～ 假日值班的班表是我排的, 一開始就有公佈給user知道. 雖然說老闆是有說過值班並不是那麼正式. 因為假日被call的機會其實並不多. 值班的人也可能只是協助聯繫. 並不需要什麼系統問題都得處理. 可是我相信老闆是要玩真的ㄚ!!
所以我就老實說啦～ 值班的事是玩真的! 不過, 那段時間剛好小朋友家裡有事, 請假在家工作. 可能資訊不是那麼清楚所以不知道我們是玩真的. 老闆一聽就把他寫過備忘錄的事拿出來講, 然後質問小朋友說有沒有這回事？ 其實聽的出來老闆沒惡意, 只是舉證,值班不是說著玩. 結果... 就在這個時候的這個時間--- 小朋友噴出淚兩行!!! @.@
B 的眼淚讓同事 J 開始表達他對值班的不滿. 他覺得為什麼ㄧ定要值班? 為什麼不能選擇要不要值? 又說起值班一點規範都沒有等等... 問題. 老闆這下子真的毛起來了... 老闆跟 J一直以來就有風格上不合的問題. 兩個人就是不對盤. 所以老闆直接問 J 到底欠了他什麼規範, 到底要做到怎樣? 這下子 J 也毛了, 不想跟老闆講. 丟了ㄧ句, "你說得都對". 然後就不說了.
當然在兩人對槓及其他人傻眼的同時, 小朋友的眼淚像潰堤般 --第一次能夠貼切的用"潰堤"這個形容詞 --繼續噴發中...
... 我咧~~ 瘋掉. 我雖然可以理解小朋友的委屈. 我值班的時候常因為值班手機收訊不好或根本收不到訊號(PHS)就乾脆關機. 但是,我有很認命的把自己私人的手機寫到值班表裡. 加上大家都沒賽到被老闆抓包. 小朋友這次值班好死不死被抓包.. 加上那天的問題是等小朋友玩耍回家後加班到半夜三點才解決. 的確有點委屈. 這跟是不是試行值班實在沒啥關係. 反正, 被念就被念ㄚ~~ 又不會少塊肉... 就算少塊肉也算賺到~~免費減肥ㄟ!
話說回來... 小朋友沒有什麼工作歷練. 其實老闆會念他, 不單純因為這件事. 而是他的工作態度. 小朋友跟 J 很要好. 很多事情尤其是工作上的事情很容易被 J 影響. 工作態度上, 我覺得每個人有每個人對工作的看法. 本來就可以不同, 也沒有對錯. 但是與老闆對很多事情看法相左其實並不是一件好事. 小朋友從畢業剛進公司到現在. 態度上的轉變其實很明顯. 工作表現上, 其實有很多需要更進步的地方. 因為工作方法和細心的程度. 實際上會直接影響工作量. 做的辛苦不見得是一件好事. 質與量的平衡及取捨其實更重要. 還有做事的能見度高低更是一件重要的事. 這些小朋友似乎都沒有掌握到. 卻已經有職場老鳥的抱怨與忿忿不平.
所以我就老實說啦～ 值班的事是玩真的! 不過, 那段時間剛好小朋友家裡有事, 請假在家工作. 可能資訊不是那麼清楚所以不知道我們是玩真的. 老闆一聽就把他寫過備忘錄的事拿出來講, 然後質問小朋友說有沒有這回事？ 其實聽的出來老闆沒惡意, 只是舉證,值班不是說著玩. 結果... 就在這個時候的這個時間--- 小朋友噴出淚兩行!!! @.@
B 的眼淚讓同事 J 開始表達他對值班的不滿. 他覺得為什麼ㄧ定要值班? 為什麼不能選擇要不要值? 又說起值班一點規範都沒有等等... 問題. 老闆這下子真的毛起來了... 老闆跟 J一直以來就有風格上不合的問題. 兩個人就是不對盤. 所以老闆直接問 J 到底欠了他什麼規範, 到底要做到怎樣? 這下子 J 也毛了, 不想跟老闆講. 丟了ㄧ句, "你說得都對". 然後就不說了.
當然在兩人對槓及其他人傻眼的同時, 小朋友的眼淚像潰堤般 --第一次能夠貼切的用"潰堤"這個形容詞 --繼續噴發中...
... 我咧~~ 瘋掉. 我雖然可以理解小朋友的委屈. 我值班的時候常因為值班手機收訊不好或根本收不到訊號(PHS)就乾脆關機. 但是,我有很認命的把自己私人的手機寫到值班表裡. 加上大家都沒賽到被老闆抓包. 小朋友這次值班好死不死被抓包.. 加上那天的問題是等小朋友玩耍回家後加班到半夜三點才解決. 的確有點委屈. 這跟是不是試行值班實在沒啥關係. 反正, 被念就被念ㄚ~~ 又不會少塊肉... 就算少塊肉也算賺到~~免費減肥ㄟ!
話說回來... 小朋友沒有什麼工作歷練. 其實老闆會念他, 不單純因為這件事. 而是他的工作態度. 小朋友跟 J 很要好. 很多事情尤其是工作上的事情很容易被 J 影響. 工作態度上, 我覺得每個人有每個人對工作的看法. 本來就可以不同, 也沒有對錯. 但是與老闆對很多事情看法相左其實並不是一件好事. 小朋友從畢業剛進公司到現在. 態度上的轉變其實很明顯. 工作表現上, 其實有很多需要更進步的地方. 因為工作方法和細心的程度. 實際上會直接影響工作量. 做的辛苦不見得是一件好事. 質與量的平衡及取捨其實更重要. 還有做事的能見度高低更是一件重要的事. 這些小朋友似乎都沒有掌握到. 卻已經有職場老鳥的抱怨與忿忿不平.
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