哇... 下完標題.. 搞的好像要寫一篇論文來著! 呵呵... 其實只是想說, 最近就業市場供需失衡, 造成有些人突然被判失能, 感到尊嚴掃地... 縮寫之後好像看起來還挺學術的?! 尊嚴之於獅子座, 就像陽光, 空氣, 水. 想要獅子座的尊嚴掃地.. 只有 over his/her dead body 才可能發生. 雖然每個獅子座耐性有程度差異(燃點不同吧?), 不過能夠在這麼不景氣的時代, 拋出自願被資遣的獅子. 然後拒絕無薪假, 挑戰權威, 爭取自己的權益. 我只能寄予...如江水般滔滔不絕的景仰..與欽佩. 身為一個獅子.. 不.. 我是病貓.. 因為我不喜歡 正 面 對 決. 雖然我完全可以理解那個勇氣的來源. 不過... 即使外表再怎麼灑脫, 卻還是感覺的到底下的不安. 人與人之間, 又或者上級主管與下屬之間, 有某些微妙的互動點. 這些點 之於兩者間的相處 有決定性的 影響. 這些點, 過了就過了, 再也無法挽回. 也就是說彼此的成見已經互相成型. 將來的相處模式, 也會因此而定型. 就中國人的說法就是有 心結 . 這些 心結 在太平盛世裡. 大家可能都可以先淡化處理. 能不去觸及就盡量繞過去. 可是一但到了亂世. 這些心結就會變成新仇舊恨一起湧上心頭! 所以說資遣的power play 裡, 很容易演變成 剷 除 異 己 的結果. 我說... 考績未達標準, 被賦予 "不適任" 這到底能有多傷人? 在了解了它可能的本質之後... 過年時, 大家的話題圍繞在無薪假的話題上. 表哥說, 他們無薪假還是都得去上班. 我回答, 我們公司都照休. 表哥立刻說, 那就是你不重要啦! 嗯... 這真是一個好的思考方式... 到底是有誰這麼重要? CEO都可以隨時被換掉了... 我能有什麼重要性? 系統在我休假時照常運作. 不是很好嗎? 大家不過就是出來混口飯吃... 工作有成就感是我幸, 老闆賞不賞識是我命, 要什麼不可或缺的重要性?
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